Waloryzacja kobiecego talentu? „Konieczność” Philipa Morrisa

Sukces w dążeniu do zupełnie nowego paradygmatu, przyszłości wolnej od dymu, w której papierosy należą już do przeszłości, zależy przede wszystkim od wkładu osób, które pracują bezpośrednio i pośrednio w firmie tytoniowej, zwłaszcza jeśli jest ona najbardziej innowacyjna w branży świat .
W Philip Morris, amerykańskiej międzynarodowej firmie z siedzibą w Szwajcarii, z siedzibą główną pomiędzy Lozanną a Neuchâtel oraz futurystycznymi zakładami produkcyjnymi w Zola Predosa i Crespellano w obszarze metropolitalnym Bolonii we Włoszech, prawdziwe „szablony” dla pozostałych fabryk grupy w na świecie waloryzuje się zasoby ludzkie, gwarantując idealne środowisko, w którym każdy może rozwijać swoje umiejętności.
W tym celu PMI angażuje się w promowanie włączającego środowiska pracy, zdolnego zagwarantować równe szanse i równe traktowanie każdemu „swoim” pracownikom, ze szczególnym zaangażowaniem w docenianie kobiecych talentów i eliminowanie różnic w traktowaniu mężczyzn i kobiet .
Jest to zobowiązanie, które wyraża się poprzez systemowe podejście do tematu równych szans w miejscu pracy oraz szereg działań i inicjatyw poświęconych jego konkretnej realizacji.

Wspólne międzynarodowe laboratorium e-Lab Ferrari-Philip Morris na rzecz innowacji

Prawie połowa osób pracujących w Philip Morris Italy należy do „różowego kontyngentu”.

W 2022 roku koncern tytoniowy zatrudniał we Włoszech ponad 2.800 osób, 25 procent w Philip Morris Italia i 75 procent w Philip Morris Manufacturing and Technology Bologna (PM MTB), przy stopie wzrostu wynoszącej 18 procent od 2021 roku.
Prawie połowa osób pracujących w Philip Morris Italy to kobiety, co stanowi 45 procent ogółu pracowników, co oznacza wzrost o dwa punkty procentowe w porównaniu z rokiem poprzednim, podczas gdy w Crespellano i Zola Predosa stanowią one prawie jedną trzecią populacji firmy, ze względu na fakt, że że mężczyźni stanowią ponad 80 procent pracowników fabryki.
W latach 7–2021 kobiety na najwyższych stanowiskach menedżerskich grupy we Włoszech wzrosły o 2022 punktów procentowych i stanowią 36% ogółu, podczas gdy w PM MTB stanowią 22%, co oznacza wzrost o 3% w porównaniu z rokiem 2021.
Godność kobiety w Grupie jest bardzo ważna i satysfakcjonująca, ponieważ we Włoszech jest warta pół punktu procentowego krajowego produktu krajowego brutto.

Crespellano lung z „przyszłości bez dymu” Philipa Morrisa

Sukces Grup Zasobów Pracowniczych, skupionych na określonej „różnorodności”

Pokazując, że każda zmiana ma głębokie korzenie kulturowe, Philip Morris promuje Grupy Zasobów Pracowniczych (skrót ERG), grupy kierowane przez pracowników, skupione na konkretnym wymiarze różnorodności.
Ich celem jest promowanie włączenia społecznego, zapewnienie platformy do budowania poczucia przynależności, widoczności i lepszego zrozumienia różnych doświadczeń i wymiarów obecnych w firmie.
ERG są kierowane przez komitet składający się z wolontariuszy, a ich sponsorem jest członek kadry kierowniczej wyższego szczebla (SMT).
Mają charakter włączający i otwarty dla wszystkich pracowników PMI.

W innowacyjnym „Iqos Iluma” to indukcja podgrzewa tytoń

Pierwsza sieć współpracowników, która powstała spontanicznie we włoskich oddziałach

Women's Inspiration Network (WIN) jest wśród nich jedną z największych grup, a także pierwszą siecią współpracowników, która powstała spontanicznie we włoskich oddziałach, aby inspirować kulturę równości płci i wspierać kobiety w rozwoju ich karier .
W ciągu ostatnich kilku lat współpracowała z zarządem dwóch filii, aby popchnąć kulturę w kierunku równości płci, zapewnić wzmocnienie pozycji i przekazać informacje na temat kwestii włączania płci.
Niedawno firma uruchomiła pilotażowy projekt Empowerment Group Coaching poświęcony rozwojowi kobiet, stworzony we współpracy z ERG WIN.
Podczas kursu uczestnicy pracowali nad samoświadomością, odwagą i przedsiębiorczością, aby promować pomyślną ścieżkę rozwoju w firmie.
Oprócz warsztatów wspierali ich zewnętrzni trenerzy, wewnętrzni mentorzy i ich menedżerowie, aby ta ścieżka była jeszcze bogatsza i pełniejsza.

Wideo, cała doskonałość Philipa Morrisa w Emilii-Romanii

CapoD i Valore D, dwa stowarzyszenia zakorzenione w regionie Bolonii zajmujące się kwestiami nierówności płci

Oddział w Bolonii, PM MTB, jest częścią społeczności Rete CapoD i stowarzyszenia Valore D.
Pierwsza, Rete CapoD, to społeczność firm na rzecz równych szans, która powstała na obszarze Bolonii w ścisłej współpracy z lokalnymi instytucjami publicznymi.
Valore D jest jednak pierwszym stowarzyszeniem biznesowym, które promuje równowagę płci i kulturę włączającą na rzecz rozwoju firm i kraju, uczestnicząc w inicjatywach, projektach i działaniach mających na celu rozwiązywanie problemów związanych z różnicą płci w dziedzinie STEM i różnorodności.

Bolonia nową stolicą Big Data i sztucznej inteligencji dla ludzkiego środowiska

Certyfikat równych wynagrodzeń: Philip Morris International, pierwsza międzynarodowa firma na świecie

Począwszy od 2015 roku firma Philip Morris International zdecydowała się włączyć wszystkie spółki stowarzyszone w proces weryfikacji niezbędny do uzyskania certyfikatu Równego Wynagrodzenia, który poświadcza równą płacę za tę samą pracę wykonywaną przez mężczyzn i kobiety.
Philip Morris International jest dziś pierwszą międzynarodową firmą, która uzyskała certyfikat na całym świecie, a Philip Morris Italia i Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna są jednymi z pierwszych firm, które uzyskały ten certyfikat we Włoszech.
Certyfikacja Równych Wynagrodzeń obejmuje ilościową analizę danych dotyczących wynagrodzeń Grupy wraz z jakościową weryfikacją zaangażowania kierownictwa na rzecz równości płci w miejscu pracy.
W naturalny sposób rozciąga się to na poszanowanie zasad i praktyk w zakresie zarządzania talentami oraz rozwoju, a także postrzegania równości płci przez pracowników.
Audyt przeprowadziła firma PwC, podmiot akredytowany przez Fundację Równych Wynagrodzeń do przeprowadzenia czynności audytowej polegającej na niezależnej analizie polityk i praktyk dotyczących równości płci.

Dolina danych regionu Emilia-Romania staje się coraz bardziej namacalną rzeczywistością…

PMI dotrzymuje także kroku międzynarodowemu wskaźnikowi równości płci Bloomberga

Dodatkowo firma Philip Morris International została uwzględniona w Bloomberg Wskaźnik równości płci (GEI) 2023 trzeci rok z rzędu.
To ważne wyróżnienie, zwłaszcza biorąc pod uwagę fakt, że próg włączenia do tego indeksu wzrósł w porównaniu z rokiem ubiegłym, co świadczy o znaczącym postępie, jaki firma poczyniła w zwiększaniu równości płci na całym świecie.

Technopole bolońskie w sercu rewolucji cyfrowej

A dobrobyt? Od inteligentnej pracy po wsparcie w rozwiązywaniu problemów poprzez elastyczne świadczenia

Ponadto istnieje szereg działań skierowanych w większym stopniu do wszystkich osób pracujących w firmie Philip Morris, które przyczyniają się do poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, z korzyścią dla poszczególnych osób jako jednostki i jako części rodziny.
Wśród nich jest umowa na rzecz inteligentnej pracy, która od 2022 kwietnia XNUMX r. dała pracownikom możliwość podpisania innowacyjnej indywidualnej umowy na rzecz inteligentnej pracy, której celem jest promowanie większej równowagi w życiu i pracuję dla wszystkich
Z kolei elastyczne świadczenia pozwalają pracownikom uzyskać zwrot wydatków związanych z żłobkami lub opieką nad osobami starszymi w rodzinie, co jest kolejnym sposobem na aktywne wspieranie naszych pracowników, pomagając im osiągnąć większą równowagę.
Wreszcie Program Pomocy Pracownikom (EAP) umożliwia konsultację z certyfikowanymi konsultantami, specjalistami oraz materiały online, aby otrzymać całkowicie bezpłatne wsparcie w radzeniu sobie z sytuacjami stresowymi, lękowymi i depresyjnymi.
Służy także wzmacnianiu relacji i doskonaleniu umiejętności komunikacyjnych, rozwiązywaniu problemów osobistych i emocjonalnych w pracy i w domu, radzeniu sobie z trudnościami w relacjach i małżeństwie, zrozumieniu bólu i żalu, a wreszcie pracy na rzecz osiągnięcia osobistych celów.

Jeśli praca to nie tylko prawo, ale przede wszystkim obowiązek